配属ガチャのハズレでうつ病に！？早く退職して転職する方が良い?

希望の企業に入社して、希望通りの部署に配属されたら、新入社員にとってはやりがいがあるでしょう。

しかし、配属ガチャでハズレてうつ病になるケースも多いとのことです。

そんなときには早く退職して転職する方が良いのか調べました。

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配属ガチャって何？配属ガチャで行き先が決まるのは何が要因なのか？

配属ガチャって何？という方も大勢いる事でしょう。

簡単に説明すると、新入社員が会社の配属で希望通りの部署に行けるのかいけないのかをガチャガチャのように開けるまで中身がわからないことを指します。

辞令がでるまで、新入社員は配属ガチャの前で固唾をのんで待っている状態なのです。

研修期間が終われば配属決定になるわけですが、全ての新入社員が希望通りの部署に配属されるわけではありません。

会社側の事情や今後の戦略のためにとの関連性も考慮に入れての配属先が決定されます。

配属ガチャは、就活時のレポートや履歴書・面接が選考対象になっていると考えられるので、新入社員として入社式が終わった段階で、配属先は決定していると考えるのが基本でしょう。

配属ガチャハズレで、うつ病になる！？あなたはすでに社会人なのだから・・・

配属ガチャで当たりを引いて、希望部署に行けたら、やる気まんまんで仕事に打ち込めることでしょう。

しかし、ハズレを引いてしまった場合に、やる気まんまんでの仕事ぶりは期待できません。

学生の中には、希望部署にほぼ配属されるはずと考えていますが、会社側の事情で、配属ガチャでハズレを引く可能性もあるのです。

ハズレを引いてしまい、

となってしまいます。

そうなると、うつ症状が強く出ることで、会社を退職なんてことも考えられるのです。

一種のワガママといえばワガママですが、会社では与えられた仕事を行うことで一人前になっていくわけですから、やりたくない仕事も当然出てきます。

自分の希望通りにいかなかっただけで、精神的に追い込まれてうつ病になるのは、考え違いもはなはだしいのです。

会社側は、配属先については、人事部や取締役会などで吟味を重ねたうえで決定していることでしょうから、決して精神的に追い込むためには配属ガチャでハズレを引かせているわけではありません。

配属ガチャでうつ病になる前に、仕事の楽しさを見つけ出せ！？

配属ガチャでうつ病になる方は、仕事に対してやる気が出ない、面白くないなどの意見が多いのです。

しかし、中には配属ガチャでハズレを引いてしまったが、仕事の面白さを見つけ出して難局を乗り越える方もいます。

気持ちの持ちようなのですが、先ほども紹介しましたが、会社側としては、何らかの戦略が合ってハズレを引かせている可能性もあるのです。

今後の事を見据えての戦略プログラムに組み込まれている可能性も秘めていることになります。

今後のキャリア形成に大きな影響を与える可能性がハズレを引いても残っているのです。

確かに最初のうちは嫌でしようがないかもしれませんが、仕事に慣れてくれば慣れてくるほど、その仕事の面白さや改善点などをみつけだすことが出来るかもしれません。

それでも、ハズレを引いたのがいやなら、早期退職をして、第二新卒で会社を探せばいいのではないでしょうか。

まとめ

配属ガチャのハズレでうつ病に！？早期退職する方が良いのか？について紹介してきました。

などがあげられます。

せっかく希望の会社に入れただけでもありがたいことだと思うのですが、配属ガチャでハズレを引いただけで早期退職って、「会社を何だと思っているのか」と思えてしまいます。

必要な人間だからこそ、採用したわけで、必要でなければ不採用なはずです。

配属ガチャで希望通りでなくても、あなたは必要なのです。

そのように考えて行動すると、気持ちも変わってくるかもしれません。

最後まで読んでいただきありがとうございました。